题目
工资与五险一金计算
解题思路
转自我的博客，秋招在发offer阶段，希望大家能够了解工资与五险一金的计算，以便更好地做选择 感谢本帖回复中提供的张大妈工资计算器，包含个税起征点5000/3500两种计算模式，如果想快速计算Offer详情推荐使用，如果想了解如何计算可以向下阅读，个人所得税计算均以3500为例 公式 核心公式 实发工资 = 应发工资 － 个人五险一金 － 个人所得税 个人资产 = 实发工资 + 个人五险一金 + 公司五险一金 解释 应发工资 = 公司报价（比如20K/月，25K/月） 个人五险一金 = 个人按个人工资比例缴纳的保险 公司五险一金 = 公司按个人工资比例缴纳的保险 个人所得税 = (应发工资 － 个人五险一金)超过3500元后按比例缴纳的税收 五险一金介绍 不缴纳五险一金是违法行为，即使你自己不想让公司交也是违法的 医疗保险：即交即用，刷卡买药看门诊，6个月后可以报销住院费用 养老保险：交满15年可以使用 生育保险：男女都交，交满1年可以使用，女生可享受生育保险津贴+医疗报销，使用丈夫的不能享受生育保险津贴，而且费用只能报一半 失业保险：交满1年可用，必须是非本人意愿中断就业才可使用，辞职不算 工伤保险：因工作受伤保存证据，鉴定成功后可使用，不要超过1个月 公积金：住房公积金可用于租房、买房、装修、自建房等用途，越多越划算 五险一金计算 不同城市五险一金缴费比例、最高缴费标准有差别，假设为以下比例 个人缴费23% = 养老8% + 医疗2% + 失业1% + 公积金12%（工伤和生育个人不缴纳） 公司缴费43.5% = 养老20% + 医疗8% + 失业 2% + 生育1% + 工伤0.5% + 公积金12% 举例计算： 应发工资 = 10000 个人五险一金 = 10000 * 23% = 2300 公司五险一金 = 10000 * 43.5% = 4350 实发工资 = 10000(应发工资) － 2300(个人五险一金) － 个人所得税 个人资产 = 实发工资 + 2300(个人五险一金) + 4350(公司五险一金) 个人所得税 税率表 级数 应纳税所得额（含税） 应纳税所得额（不含税） 税率（%） 速算扣除数 1 不超过1,500元的部分 不超过1,455元的部分 3 0 2 超过1,500元至4,500元的部分 超过1,455元至4,155元的部分 10 105 3 超过4,500元至9,000元的部分 超过4,155元至7,755元的部分 20 555 4 超过9,000元至35,000元的部分 超过7,755元至27,255元的部分 25 1,005 5 超过35,000元至55,000元的部分 超过27,255元至41,255元的部分 30 2,755 6 超过55,000元至80,000元的部分 超过41,255元至57,505元的部分 35 5,505 7 超过80,000元的部分 超过57,505的部分 45 13,505 个人所得税计算 举例计算 应发工资 = 10000 个人五险一金 = 10000 * 23% = 2300 应纳税所得额 = (应发工资 － 个人五险一金) － 3500 = (10000 － 2300) － 3500 = 4200 4200 > 1500 and 4200 < 4500，税率表中属于2级，税率10%，速算扣除数105 个人所得税 = 应纳税所得额 × 税率 － 速算扣除数 = 4200 × 10% － 105 = 315（等同于分段计算，速算扣除数含义） 所需税率表 级数 应纳税所得额（含税） 应纳税所得额（不含税） 税率（%） 速算扣除数 2 超过1,500元至4,500元的部分 超过1,455元至4,155元的部分 10 105 7385(实发工资) = 10000(应发工资) － 2300(个人五险一金) － 315(个人所得税) 14035(个人资产) = 7385(实发工资) + 2300(个人五险一金) + 4350(公司五险一金) 各阶段月薪情况 7385(实发工资) = 10000(应发工资) － 2300(个人五险一金) － 315(个人所得税) 14350(公司总支出) = 10000(应发工资) + 4350(公司五险一金) 结论 工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响 随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响 工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45% 如果公司减少公司五险一金支出，那么亏本的是个人 五险一金缴纳时候是不扣税的，要按照缴纳后的价格扣税 年终奖如何计算个人所得税 年终奖按照12个月平均之后来确定税率级别，没有3500的免税额，同时个人和公司也不会交五险一金 举例计算： 年终奖 = 30000 每月年终奖 = 30000 / 12 = 2500 2500 > 1500 and 2500 < 4500，税率表中属于2级，税率10%，速算扣除数105 个人所得税 = 应纳税所得额 × 税率 － 速算扣除数 = 30000 × 10% － 105 = 2895 实发奖金 = 年终奖 － 个人所得税 = 30000 - 2895 = 27105 所需税率表 级数 应纳税所得额（含税） 应纳税所得额（不含税） 税率（%） 速算扣除数 2 超过1,500元至4,500元的部分 超过1,455元至4,155元的部分 10 105 为什么公司选择发多个月年终奖，而不是增加每月工资？ 首先说大于12个月的工资基本都属于奖金，那么为什么公司发 18K × 16月 = 288K 而不发 24K × 12月 = 288K 社会保险缴纳的金额一般是和月工资挂钩，月工资低，公司承担的保险费用会低。 月工资高，会照成一定心理上的攀比，员工的期望值会逐年上升。 长期病假、生育假，公司可不发奖金，所以公司承担费用就少。 奖金是留员工的一个手段，因为一般公司奖金都是下一年发放，如果高，员工很在意留到奖金发放后才走。 公司最后还能讨好的告诉员工，这样避税了。 参考资料 算上交税、五险一金，真正到手的工资大概占比多少？ 个人所得税计算方法 干货|五险一金使用指南 公司发工资，为什么选择发15个月的工资，而不是增加月资？职工是什么心理？ 欢迎讨论，如有谬误还请指出，感谢大家 (57) (407) 分享 举报 浏览20448
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说点什么吧~
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测试提米1
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我丢
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100～200之间不是3的倍数的数之和是多少？
建筑工地有一批砖，最上层两块砖，第2层6块砖，第3层10块砖……(如图)，依次每层比其上一层多4块，已知最下层有2106块砖，这堆砖共有多少块?
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父子三个,娘儿三个,老两口儿,哥儿俩,一共几个人？
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有10把不同的锁，开这10把锁的10把钥匙混在一起了，最多要试多少次，才能把这10把锁和钥匙全部配对。
3只猫3天吃了3只老鼠，照这样的效率，9只猫9天能吃( ) 只。
锯一根10米长的木棒，每锯一段要2分钟。如果把这根木棒锯成相等的5段，一共要( )分钟。
一只蜗牛在10米深的井底向上爬，每小时爬上3米后要滑下2米，这只蜗牛要( )小时才能爬出井口。
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有一串彩珠，按“2红3绿4黄”的顺序依次排列。第600颗是( )颜色。
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7年前，妈妈年龄是儿子的6倍，儿子今年12岁，妈妈今年( )岁。
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40个梨分给3个班，分给一班20个，其余平均分给二班和三班，二班分到( )个。
深蓝学院1111111，题目不要上传图片
当代网友是怎么表达遗憾的 一个人迷茫哭的emo文案
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测试这标签
句句不提坎坷却全是遗憾的文案
当代网友能够把悲伤写到什么程度？
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